¿Te Reemplazará la IA? Solo Si No Lees Esto Primero - Jonathan Nouel

La inteligencia artificial (IA) ya no es cosa del futuro. Está presente en nuestros correos, en las plataformas que usamos, en los sistemas que automatizan procesos y hasta en las ideas que generamos. Pero con su llegada, también surgen preguntas y miedos legítimos:

¿Perderé mi empleo? ¿Necesito saber programación? ¿Esto me hará menos valioso?

La respuesta corta es: no, si sabes cómo adaptarte.

La IA no viene a reemplazarte, viene a complementarte. Y quienes la entiendan y la usen con criterio serán los que más brillen en sus carreras.

Una historia sobre lo que hablaremos: Maria y la revolución silenciosa

Maria trabaja en el área de comunicación interna de una empresa de logística. Hace un año, le hablaron de ChatGPT como una herramienta que podría “apoyarla” con sus textos. Al principio lo vio con desconfianza: “¿Me están diciendo que una computadora va a escribir por mí?”, le pasó por la mente.

Un día, enfrentaba una semana complicada: tres campañas internas, una presentación para la junta directiva y un boletín mensual que debía salir en 48 horas. Decidió probar la herramienta. Le pidió a la IA una primera versión del boletín con tono cercano, enfocado en los logros del equipo. En segundos, tuvo una base estructurada de lo que necesitaba. No era perfecta, pero era suficiente para iniciar. La revisó, la personalizó, la ajustó al tono de la empresa, y en una hora tenía lista una versión final que normalmente le habría tomado cinco.

Desde entonces, Mria usa la IA como su “colega silencioso”. No escribe por ella, pero le ayuda a generar ideas, mejorar textos, ahorrar tiempo. Ahora tiene más espacio para tareas estratégicas, analizar métricas, liderar proyectos y proponer mejoras.

Y lo más importante: no fue reemplazada, fue potenciada.

Lo que se espera de los colaboradores usando la IA.

En un entorno laboral impulsado por la IA, los colaboradores no necesitan ser expertos tecnológicos, pero sí se espera que desarrollen una actitud de aprendizaje continuo y colaboración con la tecnología. Se espera que:

• Sean adaptables: La IA cambia la forma en que trabajamos. Adaptarse es parte de evolucionar profesionalmente.

• Usen la IA con responsabilidad: No todo se debe automatizar. Saber cuándo y cómo usarla es esencial.

• Apliquen pensamiento crítico: La IA propone, pero tú decides. El criterio humano sigue siendo irremplazable.

• Conviertan la tecnología en aliada: La combinación entre capacidades humanas y herramientas tecnológicas es el nuevo superpoder.

        •  Valida la Informacion: Es responsabilidad de las personas verificar y validar la informacion que porporciona la IA.

Lo que NO deben temer los colaboradores con la IA

• No necesitas saber programar: La mayoría de las herramientas de IA son intuitivas, amigables y diseñadas para cualquier profesional.

• No te va a reemplazar si te adaptas: El valor humano está en la empatía, la creatividad, la ética y el pensamiento estratégico.

• No estás en competencia con la IA: Estás llamado a liderar su uso, a dirigirla con inteligencia y a complementarte con ella.

Implicaciones del mayor uso de la IA

• Transformación de roles: Muchas tareas operativas serán automatizadas, pero surgirán nuevos roles más estratégicos.

• Nuevas habilidades claves: Pensamiento analítico, curiosidad digital, gestión del cambio y comunicación efectiva.

• Mayor responsabilidad ética: La privacidad, la equidad y el uso justo de los datos estarán en el centro de la discusión.

Herramientas gratuitas de IA que puedes empezar a usar hoy

• ChatGPT (OpenAI): Ideal para generar ideas, estructurar textos y resolver dudas rápidas.

• Canva con IA: Para crear diseños, presentaciones e incluso videos con ayuda de inteligencia artificial.

• Grammarly: Mejora tu redacción en inglés, corrige errores y sugiere mejoras de estilo.

• Notion AI: Organización, planeación y redacción todo en uno, ideal para equipos ágiles.

• Tome: Crea presentaciones visuales a partir de simples ideas.

• Krisp: Elimina el ruido de fondo en videollamadas para quienes trabajan desde casa.

Recordar que en cualquier momento estas herramientas pueden cambiar a modo de pago.

Una advertencia importante

Antes de usar cualquier herramienta de inteligencia artificial en tu entorno laboral, revisa las políticas internas de tu empresa. Algunas organizaciones tienen normas específicas sobre el uso de estas tecnologías, especialmente en lo relativo al manejo de datos, privacidad o propiedad intelectual. Consulta con tu equipo de IT o de Recursos Humanos de tu empresa.

La inteligencia artificial no viene a quitarte tu puesto de trabajo. Pero sí transformará el entorno en el que te desenvuelves. Tu capacidad para adaptarte, aprender y liderar con esta nueva realidad será el mayor diferencial. Como Maria, puedes elegir tenerle miedo o hacerla tu aliada.

¿Te reemplazará la IA? Solo si decides ignorarla.

Pero si decides aprender y aprovechar sus bondades, te volverás irremplazable.

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El poder del networking: La fábula del colibrí y el roble - Por Jonathan Nouel

Había una vez, en un bosque lejano, un colibrí llamado Lino.

Era veloz, curioso y siempre estaba en movimiento. Volaba de flor en flor con eficiencia, convencido de que su rapidez e independencia eran suficientes para enfrentar cualquier desafío.

Pero un día, el bosque enfrentó una terrible sequía.

Las flores se marchitaron, los ríos se secaron, y Lino, por primera vez, sintió el peso de la soledad.

Buscó ayuda y se posó junto al viejo roble, el árbol más sabio del bosque.

—¿Qué hago ahora que todo escasea? —preguntó Lino, débil.

—Has volado rápido, pero solo. No se sobrevive al bosque sin construir relaciones —respondió el roble con voz pausada.

Entonces, Lino comenzó a hacer algo nuevo: conectarse.

• La abeja le enseñó a encontrar néctar oculto.

• El búho le mostró mapas secretos hacia oasis.

• La ardilla compartió nueces, y él le ayudó a transportarlas.

Lino, que antes era un ave solitaria, tejió una red de colaboración, apoyo y propósito mutuo.

Con el tiempo, volvieron las lluvias.

El bosque floreció otra vez.

 Lino también.

Pero ya no era el mismo.

Ahora sabía que el verdadero poder no está solo en volar rápido… sino en volar acompañado.

Moraleja:

El networking no se trata de pedir, sino de construir relaciones con intención, confianza y generosidad.

Tu red no solo te abre puertas… también te sostiene cuando más lo necesitas.

Ejemplos reales del poder del networking

• Oprah Winfrey creció gracias a su talento y a relaciones estratégicas que fortalecieron su carrera.

• Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, construyó su éxito conectando a otros con visión y propósito.

• Sheryl Sandberg llegó a Meta gracias a una red de mentores y aliados que confiaron en su liderazgo.

¿Y tú?

¿Estás construyendo tu red como Lino?

Comienza hoy. Conecta, escucha, aporta.

Porque cuando llega la sequía —y siempre llega—, tu red puede marcar la diferencia entre resistir… o florecer.

Fábula original escrita por Jonathan Nouel.

Prohibida su reproducción sin autorización.

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El Reclutamiento es una Experiencia, No un Trámite

Cuando Laura recibió la llamada para su entrevista, sintió una mezcla de emoción y nervios. Había estado buscando un nuevo desafío profesional y esta empresa tenía todo lo que le interesaba: una cultura innovadora, oportunidades de crecimiento y valores alineados con los suyos.

El día de la entrevista, llegó puntual. Pero desde el principio, algo no se sintió bien.

La recepcionista parecía sorprendida de verla, como si no estuviera en la lista. Tras una espera de 40 minutos, la llamaron sin disculpas. En la sala, el entrevistador apenas la miró, hizo preguntas mecánicas y, cuando Laura intentó explicar su experiencia con entusiasmo, la interrumpió varias veces. Al final, le dijeron que le avisarían en dos semanas.

Nunca recibió respuesta. Ni un correo automatizado, ni una llamada. Solo silencio.

Días después, vio que la vacante se había cerrado. Se sintió invisible. No por no haber sido seleccionada, sino por la falta de respeto hacia su tiempo y esfuerzo.

Una Experiencia Diferente

Sofía aplicó a un puesto en otra empresa del mismo sector. En menos de 48 horas, recibió un correo amable confirmando la recepción de su aplicación y detallando los siguientes pasos.

En la entrevista, el reclutador la recibió con una sonrisa y comenzó preguntándole cómo se sentía. La conversación fluyó con naturalidad, permitiéndole mostrar no solo sus habilidades, sino también su historia. Al final, le explicaron el proceso de selección, los tiempos estimados y le aseguraron que, fuera cual fuera el resultado, recibiría una respuesta.

Cinco días después, Sofía recibió un correo agradeciendo su tiempo y esfuerzo, informándole que, aunque habían elegido a otro candidato, la tenían en cuenta para futuras oportunidades. Además, el reclutador le dio retroalimentación sobre su entrevista, sugiriendo áreas en las que podía mejorar.

Sofía no consiguió el trabajo, pero se llevó una impresión positiva de la empresa. De hecho, cuando meses después una nueva vacante apareció, volvió a postularse.

La Moraleja

Reclutar no es solo llenar una posición; es una oportunidad para construir marca, relaciones y reputación. Cada interacción con un candidato es una ventana para mostrar los valores de la empresa. Un proceso humano y respetuoso no solo atrae talento, sino que deja una huella positiva, incluso en quienes no son seleccionados.

¿Tu proceso de selección refleja la cultura que deseas proyectar? Déjame saber en los comentarios.

El secreto del éxito: Como balancear tu vida personal y profesional mientras creces cada dia.

El éxito no es un destino, sino un viaje que requiere una preparación mental e intelectual constante. Para lograrlo es necesario un equilibrio en muchas áreas de la vida:  familia, amigos, trabajo, aficiones y aprendizaje continuo. Este equilibrio no sólo nos hace sentir más realizados, sino que también nos hace más resilientes y eficaces para lograr todas nuestras metas.

1. Define qué significa para ti el éxito

“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. Si amas lo que haces, tendrás éxito”. – Albert Schweitzer

El primer paso es pensar y definir qué significa el éxito en tu vida. No existe una fórmula universal porque cada uno tiene valores, sueños y prioridades diferentes. Para algunos puede ser  una carrera sólida. Para otros, es construir relaciones significativas o dedicarse a un pasatiempo que les apasione.

Tómate el tiempo para identificar tus prioridades y pensar cómo debería ser tu vida ideal.

2. Cultiva una mentalidad positiva y resiliente

“La vida es 10% lo que te pasa y 90% cómo reaccionas a ello”. – Charles R. Swindoll

Esté preparado mentalmente Para prepararse para el éxito, necesita práctica . Esté preparado para superar obstáculos, adaptarse al cambio y aprender de sus errores. Practicar la gratitud, meditar o simplemente centrarse en las cosas que puedes controlar pueden ser herramientas poderosas.

Además, rodéate de personas que compartan tus valores y  te animen a crecer. Un entorno positivo puede ser el pilar de tu fortaleza emocional.

 

3. Establezca prioridades y diga "no"

“No puedes sobrestimar la importancia de planificar tu tiempo, porque nadie más lo hará por ti”. – Robin Sharma

Establecer límites claros le ayudará a equilibrar el trabajo, la familia y los intereses personales. Aprende a decir “no” a las actividades que no añaden valor a tus objetivos y a tu felicidad. Atención - Recuerde: Tomar tiempo para tus pasiones y  las personas que amas no es un lujo, es una inversión en tu felicidad.

 

4. Nunca dejes de aprender.

“El aprendizaje nunca agota la mente”. – Leonardo da Vinci

El éxito sostenible se basa en el aprendizaje continuo. Ya sea un libro, un curso, un podcast o una experiencia de vida, mantenerse abierto y curioso puede ayudarle a superar los desafíos con creatividad y mantenerse relevante en el lugar de trabajo.

 

5. Cuida tu salud física y mental.

“Cuida de tu cuerpo. Es el único lugar que tienes para vivir”. – Jim Rohn

Un cuerpo sano y una mente tranquila son esenciales para mantenerse al día con la vida moderna. Haga del ejercicio, el descanso y una dieta equilibrada sus prioridades diarias.

 Algunas recomendaciones de lectura para inspirarte son:

                •             Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey

                •             Mindset: La actitud del éxito de Carol Dweck

                •             La semana laboral de 4 horas de Tim Ferriss

6. Tiempo libre y hobbies: no es opcional

“Encuentra tres pasatiempos que disfrutes: uno que te haga ganar dinero, uno que te mantenga saludable y uno que te permita ser creativo. "

Tener pasatiempos y dedicar tiempo a actividades que disfrutas no solo es relajante, sino también primordial para tu bienestar emocional y tu creatividad.

 

Reflexión final

Prepararse mental e intelectualmente para el éxito no es un logro de la noche a la mañana, sino un esfuerzo diario. Establecer metas, rodearse de las personas adecuadas, aprender constantemente y cuidar la salud son las bases de  una vida equilibrada y plena.

Piensa en qué pequeños cambios puedes hacer hoy que te acercarán al equilibrio que deseas.

Si te gustó este artículo, te invito a leer más pensamientos y consejos en jonathannouel.com y a conectar conmigo en mi página de LinkedIn, Jonathan Nouel. 

¡Sigamos creciendo juntos!

¿Deberías conformarte con un mal trabajo?

Entrevista realizada a Jonathan Nouel por Sergio Contemori para el programa de Argentina, Viaje de Gracia. VDG. 2024

9 Tips que deben conocer los emprendedores para tener éxito

La Emprendevista con Jonathan Nouel

Hablaremos de los 9 Tips que deben conocer los emprendedores para tener éxito Transmitido el 23 de abril de 2022 en Estilo Emprendedor por Radio America en Honduras.

https://www.youtube.com/watch?v=aNgEpOYA17k&t=29s

Qué hacer cuando pierdes tu trabajo y cómo seguir adelante

Perder un trabajo es una de las cosas más difíciles que pasamos. a través de la vida. Pero recuerda, no estás solo y puedes tomar medidas para superar esta situación y encontrar nuevas oportunidades. A continuación, se ofrecen algunos consejos prácticos que le ayudarán a seguir adelante.

1. Permítete sentir 

Cuando pierdes tu trabajo, es normal sentir una mezcla de emociones, desde conmoción y tristeza hasta ira y miedo. Permítete tiempo para sentir y procesar estas emociones. Hablar con amigos, familiares y terapeutas puede ser muy útil.

2. Evalúa tu situación financiera

Revisa tu situación financiera y crea un presupuesto para los próximos meses. Identifique los gastos esenciales y busca formas de reducir costos. Si es necesario, considera buscar asesoramiento financiero que te ayude a administrar tus recursos de manera eficaz.

3. Actualiza tu currículum y perfil en línea 

 Actualiza tu currículum y perfil en plataformas profesionales como LinkedIn. Asegúrate de resaltar tus habilidades, logros y experiencia relevantes. Un currículum bien elaborado puede hacer una gran diferencia en tu búsqueda de empleo.

4. Red de contactos

Aprovecha tu red de contactos profesionales y personales. Hazle saber a tus contactos que estás buscando nuevas oportunidades y pídeles que te avisen si hay vacantes. Asistir a eventos de networking o unirte a una asociación profesional también puede abrirte nuevas posibilidades.

5. Considera la capacitación y el desarrollo.

Utiliza este tiempo para mejorar sus habilidades y aprender nuevas habilidades. Hay toneladas de cursos en línea disponibles, muchos de los cuales son gratuitos. Estos cursos pueden ayudarte a mantenerte actualizado en tu campo o explorar nuevas áreas que le interesen.

6. Mantén una rutina

Establecer una rutina diaria puede ayudarte a mantenerte concentrado y motivado. Tómate tu tiempo y busca trabajo. Pero recuerde incluir actividades que disfrute y le resulten relajantes, lectura y pasar tiempo con tus seres queridos.

7. Se persistente y positivo

La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y a veces desalentador. Mantente positivo y persevera. Cada rechazo es una oportunidad para aprender y mejorar. Recuerda, encontrar el trabajo adecuado puede llevar tiempo, pero con determinación y trabajo duro tendrás éxito.

 8. Considera opciones alternativas

Si tienes dificultades para encontrar trabajo en tu campo, considera opciones alternativas como: Por ejemplo, trabajo freelance, proyectos temporales o iniciar tu propio negocio. Estas opciones pueden proporcionarte un ingreso mientras continúas buscando empleo a largo plazo.

 9. Cuida tu salud física y mental

No descuides tu salud durante este periodo. Mantén una dieta equilibrada, realiza ejercicio regularmente y asegúrate de dormir lo suficiente. Practicar técnicas de relajación como la meditación y el yoga también puede ayudarte a controlar el estrés.

10. Pide apoyo

No tengas miedo de pedir apoyo cuando lo necesites. Existen organizaciones y recursos comunitarios que pueden brindar asistencia en la búsqueda de empleo, asesoramiento y apoyo emocional. Usted no está solo.

Aunque perder un trabajo puede ser difícil, también puede ser una oportunidad de crecimiento personal y profesional. Con paciencia, persistencia y una actitud positiva, podrás superar esta etapa y encontrar oportunidades nuevas y emocionantes. 

Espero haberte podido ayudar.

Jonathan Nouel.

Empatía: el arte de ponerse en los zapatos de otra persona

La importancia de la empatía y la humildad en la vida y el trabajo

En un mundo donde el éxito y la competitividad suelen estar al frente, la empatía y la humildad parecen virtudes olvidadas. Sin embargo, estas cualidades son fundamentales no solo para construir relaciones significativas, sino también para alcanzar un éxito auténtico y sostenible, tanto en la vida como en el ámbito laboral.

La empatía, esa capacidad de comprender y compartir los sentimientos de otra persona, es un puente que conecta corazones y mentes. En “A Whole New Mind”, Daniel H. Pink describe la empatía como una habilidad esencial en la era actual, afirmando que “en un mundo sobre saturado de datos, lo que realmente necesitamos es entender a las personas”.

En la película “To Kill a Mockingbird” (1962), Atticus Finch dice una de las frases más poderosas sobre empatía:

“Nunca entenderás realmente a una persona hasta que consideres las cosas desde su punto de vista… hasta que te pongas en su piel y camines en ella.”

Practicar la empatía no solo fortalece las relaciones interpersonales, sino que también mejora la dinámica laboral. Como señala Brené Brown en “Dare to Lead”, “la empatía nunca es una herramienta de debilidad; es una fuente de conexión y fuerza”.

Humildad: la fortaleza de ser auténtico

La humildad no es pensar menos de uno mismo, sino pensar menos en uno mismo, como lo explica C.S. Lewis. En un mundo donde se valora el individualismo y la autopromoción, la humildad permite a las personas reconocer sus limitaciones, aceptar errores y aprender de los demás.

En “The Pursuit of Happyness” (2006), Chris Gardner le enseña a su hijo una lección crucial que resalta la importancia de la humildad y la perseverancia:

“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueño, debes protegerlo.”

Jim Collins, en “Good to Great”, destaca que los líderes más exitosos combinan una fuerte voluntad profesional con una profunda humildad personal. Estos líderes no buscan la gloria personal, sino el éxito del equipo y la organización.

Por qué ser amable debe ser practicado

Ser amable es un acto revolucionario en un entorno que a menudo favorece la competitividad agresiva. En la película “Wonder” (2017), se nos recuerda el poder de la amabilidad:

“Cuando puedas elegir entre tener razón o ser amable, elige ser amable.”

La amabilidad, cuando se practica con sinceridad, no solo mejora la vida de quienes nos rodean, sino también la nuestra. Según investigaciones del Greater Good Science Center de la Universidad de California, Berkeley, los actos de bondad generan una liberación de oxitocina, reducen el estrés y promueven una sensación de bienestar.

Como lo expresa el Dalai Lama: “Sea amable siempre que sea posible. Siempre es posible”.

Cómo incorporar la empatía, la humildad y la amabilidad en la vida diaria y el trabajo

1. Escucha activa: Dedica tiempo a escuchar sin interrupciones ni juicios.

2. Reconoce tus errores: Sé honesto contigo mismo y con los demás cuando cometas un error.

3. Practica el agradecimiento: Expresa gratitud por las contribuciones de quienes te rodean.

4. Haz actos de bondad intencional: Un gesto amable, aunque pequeño, puede cambiar el día de alguien.

5. Sé consciente de tus prejuicios: Reflexiona sobre ellos y trabaja para superarlos.

La empatía, la humildad y la amabilidad no son solo valores, son habilidades que pueden transformarnos como personas y profesionales. Practicarlas diariamente crea un efecto dominó, generando entornos más positivos, productivos y humanos. En palabras de Maya Angelou: “Las personas olvidarán lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo las hiciste sentir”.

Cultivemos estas virtudes en cada interacción, porque son las que nos conectan y nos recuerdan nuestra humanidad compartida.

Espero haberte podido aportar.

Jonathan Nouel.

Que no te engañen: Cómo identificar una oferta de trabajo confiable

Elegir un nuevo empleo es una de las decisiones más importantes en nuestra carrera profesional. Sin embargo, no todas las ofertas son lo que parecen a simple vista. Muchas veces, los "red flags" (alertas) pueden advertirnos sobre problemas en la empresa o en el puesto que podrían afectar nuestro desarrollo profesional, bienestar e incluso nuestra reputación. A continuación, te comparto algunas señales a las que debes prestar atención antes de aceptar una nueva oferta de trabajo y cómo identificar las oportunidades realmente valiosas.

Red Flags: Señales que indican que podrías reconsiderar la oferta

1. Proceso de selección desorganizado
• ¿Qué observar? Cambios constantes en las fechas de entrevistas, falta de claridad en los pasos del proceso o entrevistadores que llegan sin preparación.
• Por qué es importante: Si la empresa no puede organizar un proceso clave como el reclutamiento, esto puede ser un reflejo de su actual gestión interna.
2. Evaden preguntas sobre la cultura organizacional
• ¿Qué observar? Respuestas vagas o evasivas cuando preguntas sobre el ambiente de trabajo, los valores de la empresa o la rotación del equipo.
• Alerta: Podría significar que hay problemas internos, como un ambiente tóxico, falta de trabajo en equipo o una alta rotación de personal.
3. Expectativas poco realistas
• ¿Qué observar? Descripciones de trabajo extensas, ambiguas o que incluyen responsabilidades que claramente abarcan varios roles.
• Por qué es un problema: Esto puede reflejar una sobrecarga laboral o un mal diseño de los puestos.
4. Falta de transparencia en la compensación
• ¿Qué observar? Ofrecen respuestas como "dependerá de tu experiencia" sin dar un rango salarial claro ni detalles sobre beneficios.
• Alerta: La falta de claridad puede indicar que la empresa intenta ahorrar a costa de los salarios de los empleados.
5. Críticas constantes de empleados anteriores
• ¿Qué hacer? Revisa plataformas como Glassdoor, LinkedIn o comentarios en redes sociales sobre la empresa.
• Alerta: Un patrón consistente de quejas sobre liderazgo, estabilidad o condiciones laborales es una señal fuerte de alerta.
6. Altísima rotación de personal
• ¿Qué observar? Cambios frecuentes en roles clave o menciones de "una gran cantidad de vacantes abiertas".
• Alerta: Esto puede indicar problemas estructurales o de liderazgo.

¿Cómo detectar los "green flags"? Lo que sí debes buscar

Por otro lado, hay señales que indican que una oferta de trabajo puede ser una gran oportunidad.

1. Comunicación clara durante el proceso
• Una empresa organizada que informa los pasos del proceso de selección y respeta los tiempos demuestra profesionalismo y seriedad.
2. Cultura organizacional bien definida
• Cuando describen los valores, las iniciativas de bienestar o sus compromisos (como la diversidad, equidad e inclusión) de forma auténtica, es una señal de que la empresa invierte en sus colaboradores.
3. Líderes comprometidos y accesibles
• Durante las entrevistas, si los líderes muestran interés genuino por tus preguntas y explican cómo aportan al desarrollo de los empleados, esto refleja un liderazgo sólido.
4. Reputación positiva
• Empresas que son recomendadas por empleados actuales o que tienen buenas críticas en plataformas públicas frecuentan ser opciones más confiables.
5. Claridad en el rol y los beneficios
• Una descripción objetiva del puesto y una oferta transparente en términos salariales y de beneficios indican que valoran tu tiempo y talento.

Consejos finales para evaluar una oferta de trabajo

Antes de tomar una decisión, considera lo siguiente:

• Investiga: Profundiza en la historia de la empresa, sus valores, proyectos recientes y cómo es percibida en la industria.
• Confía en tu intuición: Si algo no te convence o sientes que no te están dando toda la información, considera preguntar directamente o buscar otras opciones.
• Habla con empleados actuales o anteriores: A menudo, ellos pueden darte una perspectiva valiosa sobre la realidad de trabajar ahí.

El trabajo ideal no es perfecto, pero sí debe estar alineado con tus metas, valores y expectativas. Reconocer las advertencias y los signos positivos puede marcar la diferencia entre un empleo que te haga crecer y uno que te limite.

¿Y tú, qué señales consideras imprescindibles al evaluar una oferta de trabajo? 

¡Comparte tus experiencias en los comentarios!

Jonathan Nouel