El Silencio incómodo: Señales de que una empresa no te está tratando bien durante el proceso de selección.

Hoy me gustaría hablar de un tema que muchas veces queda oculto en las sombras.

Ese es el abuso que algunas empresas infligen a los candidatos al no brindar retroalimentación durante el proceso de selección.

El silencio puede ser ensordecedor y puede decir mucho sobre la cultura empresarial en el lugar de trabajo.

A continuación, se muestran algunas señales de advertencia de que es posible que la empresa no esté siguiendo los pasos correctos:

 1. Entrevistas interminables: 

Si te encuentras en una sucesión interminable de entrevistas sin una clara línea de tiempo, es una señal de que la empresa podría no estar organizada. Un proceso de selección eficiente respeta tu tiempo y esfuerzo.

 2. Comunicación ambigua: 

¿Has enviado correos electrónicos que quedan sin respuesta o recibido respuestas vagas? La falta de comunicación transparente puede ser un indicador de problemas internos o falta de interés genuino en los candidatos

3. Promesas Incumplidas:

Si te prometieron un seguimiento en una fecha específica y esa fecha llega sin ninguna noticia, es una señal para preocuparse. Las empresas que valoran a sus candidatos cumplen con sus compromisos y respetan los plazos establecidos y acordados.

4. Respuestas Genéricas: 

Si las respuestas que recibes son genéricas y no brindan detalles sobre tu desempeño en el proceso, es probable que la empresa no esté comprometida con brindar una retroalimentación constructiva.

Entonces, ¿cómo se obtiene retroalimentación sin estar desesperado o incomodo?

 1. Sea proactivo: 

Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento y exprese su interés en el puesto. Aproveche esta oportunidad para consultar sobre el proceso y el cronograma.

2. Pide Retroalimentación de Manera Constructiva: 

En lugar de exigir respuestas, pregunta si hay áreas en las que puedes mejorar o fortalecer. Demuestra tu deseo de aprender y crecer.

3. Usa tus Redes Profesionales: 

Si tienes conexiones dentro de la empresa en la que estas participando de un proceso de selección, considera preguntar discretamente sobre el estado del proceso. A veces, la información fluye de manera más libre fuera del entorno de recursos humanos.

Recuerde que el proceso de selección es una oportunidad para que ambas partes se conozcan.

Si la empresa no lo respeta lo suficiente como para brindarle retroalimentación oportuna, es posible que desees reconsiderar si quieres formar parte de su equipo.

Saludos.

Jonathan Nouel.

Mi experiencia en Insane Podcast - Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos

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EPISODIO INSANE PODCAST

Conversación con Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos

Charla amena y con mucha información con mi amigo Oriol Cabane

Consejos de oro para tu próxima entrevista
Cómo salir de una cultura Tóxica
Que nos ofrecen las personas mayores de 40 años
Muchos consejos, tips y herramientas.

Gracias Oriol Cabane por la invitación, me divertí mucho.

Escúchanos en nuestra conversación aquí 👉🏼
T2 Episodio 13 I Conversación con Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos - Insane de Oriol Cabane | Podcast on Spotify

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¿QUE DEBO HACER SI TENGO UN JEFE TOXICO?

Tener un jefe tóxico puede ser una experiencia abrumadora y desafiante, esto puede afectar negativamente tu salud mental y emocional. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para manejar la situación de manera efectiva.

Aquí te comparto algunos consejos sobre qué puedes hacer si tienes un jefe tóxico.

1.  Reconoce las señales de un jefe tóxico

Antes de poder abordar la situación, debes reconocer las señales de un jefe tóxico. Algunos signos comunes incluyen el acoso verbal o emocional, la intimidación, la falta de respeto, la falta de apoyo, la culpa constante y la manipulación.

2.  Comunica tus preocupaciones

Habla con tu jefe sobre tus preocupaciones de manera respetuosa y directa. Si tu jefe está dispuesto a escuchar, puedes encontrar una solución juntos. Si no es así, sigue los siguientes pasos.

3.  Busca apoyo

Busca apoyo de compañeros de trabajo, colegas, familiares o amigos cercanos. Si te sientes cómodo, habla con alguien de recursos humanos o un supervisor que no esté directamente involucrado en la situación.

4.  Documenta el comportamiento tóxico

Documenta el comportamiento tóxico de tu jefe. Esto incluye fechas, horas, lo que se dijo o se hizo, y cualquier otra información relevante. Mantén un registro detallado de tus interacciones con tu jefe para que puedas presentar una evidencia clara y concisa en caso de que sea necesario.

5.  Busca asesoramiento legal

Si el comportamiento de tu jefe es ilegal, como el acoso sexual o el acoso racial, busca asesoramiento legal. Un abogado puede asesorarte sobre tus opciones y cómo tomar medidas legales.

6.  Considera cambiar de trabajo

Si no puedes resolver la situación de manera efectiva y tu salud mental y emocional están sufriendo, considera cambiar de trabajo. Tu bienestar es lo más importante, y no debes comprometerlo por un trabajo.

Estas recomendaciones adicionales pueden darte más información que es muy probable que puedan ser útil para ti.

Libro: "Trabajar con gente difícil: cómo lidiar con jefes y compañeros de trabajo tóxicos" de Amy Cooper Hakim. Este libro ofrece herramientas prácticas para manejar situaciones de trabajo difíciles y proporciona estrategias para lidiar con jefes y compañeros de trabajo tóxicos.

Video: "Cómo tratar con jefes tóxicos" de Brené Brown. Brené Brown es una investigadora y autora que ha hablado sobre la vulnerabilidad, la empatía y la resiliencia en el trabajo. En este video, proporciona consejos prácticos para manejar jefes tóxicos y cómo establecer límites saludables en el lugar de trabajo.

Peliculas:  "Horrible Bosses" (2011) - Esta película es una comedia que sigue a tres amigos que deciden planear el asesinato de sus jefes tóxicos. Aunque es una película de comedia, muestra de manera exagerada algunos de los comportamientos tóxicos que pueden presentar los jefes y cómo pueden afectar a sus empleados.

"The Devil Wears Prada" (2006) - Esta película sigue a una joven recién graduada que consigue un trabajo en una revista de moda, donde su jefa es una mujer extremadamente exigente y tóxica. La película muestra cómo la protagonista lidia con su jefa y aprende a establecer límites saludables en el lugar de trabajo.

"Office Space" (1999) - Esta comedia negra sigue a un hombre que trabaja en una empresa tecnológica y que está descontento con su trabajo y su jefe tóxico. La película muestra la frustración y el descontento que pueden experimentar los empleados cuando trabajan para un jefe tóxico.

Es importante tener en cuenta que estas películas son dramatizaciones y no reflejan necesariamente la realidad de todas las situaciones de trabajo tóxicas. Sin embargo, pueden ser útiles para reflexionar sobre cómo se puede lidiar con jefes tóxicos y cómo establecer límites saludables en el lugar de trabajo.

Definitivamente tener un jefe tóxico puede ser una experiencia abrumadora y desafiante. Por lo que es importante que puedas dedicarle tiempo a que esa situación no afecte tu salud y bienestar.

¡Te deseo lo mejor!

Saludos.

Jonathan Nouel.

Como conseguir empleo utilizando Linkedin

 

LinkedIn es una red social profesional muy útil para encontrar empleo y para que empleadores encuentren a candidatos adecuados para sus vacantes. Si estás buscando trabajo y quieres aprovechar al máximo LinkedIn, aquí hay algunos consejos que pueden ayudarte a conseguir empleo:

1.   Completa tu perfil de LinkedIn de manera detallada y profesional. Asegúrate de incluir tu experiencia laboral, educación y habilidades relevantes. También puedes incluir una foto de perfil y una portada que muestre tu personalidad y estilo.

2.   Conecta con personas de tu sector y amplía tu red de contactos. LinkedIn te permite seguir a empresas y personas que te interesan y unirte a grupos de discusión relacionados con tu industria. Esto te ayudará a estar al tanto de las últimas tendencias y a conocer a profesionales que puedan ayudarte a encontrar empleo.

3.   Utiliza palabras clave en tu perfil y en tu currículum para que los empleadores puedan encontrarte más fácilmente. Por ejemplo, si eres un ingeniero de software, asegúrate de incluir palabras como "ingeniería de software", "desarrollo de aplicaciones" y "programación" en tu perfil y en tu currículum.

4.   Utiliza LinkedIn para buscar vacantes y postular a ellas. LinkedIn tiene una sección de empleo donde puedes encontrar ofertas de trabajo de empresas y reclutadores. Asegúrate de aplicar a las vacantes que cumplas con los requisitos y de personalizar tu currículum y carta de presentación para cada puesto al que postules.

5.   Participa en el diálogo y comparte contenido relevante. LinkedIn es también una plataforma para compartir ideas y conocimientos con tu red de contactos. Si demuestras ser un experto en tu campo y participas activamente en la comunidad, es más probable que te vean como un candidato atractivo para las empresas.

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En resumen, LinkedIn es una herramienta muy útil para encontrar empleo y para que te vean como un profesional destacado en tu campo. Asegúrate de tener un perfil completo y profesional, amplía tu red de contactos y utiliza palabras clave para que los empleadores te encuentren fácilmente. También participa en la comunidad y comparte contenido relevante para demostrar tu conocimiento y experiencia.

Espero que sea de ayuda.

Hasta luego.

Jonathan Nouel

Panel sobre el teletrabajo en la Cumbre Latinoamericana de Management - La Empresa Post CoronaVirus

En esta ocasión les comparto el video del panel sobre el teletrabajo en la Cumbre Latinoamericana de Management - La Empresa Post CoronaVirus realizada por Aden Business School. 

https://www.youtube.com/watch?time_continue=204&v=6uDwRsrHR2s&feature=emb_logo

Tuve la oportunidad de participar en este evento, en donde participaron grandes expositores tales como: Dave Ulrich (Experto en RRHH), Mitch Lowe (Netflix), Ken Segall (Apple), Jeff Noel (Director Walt Disney), Arturo Calle (Fundador) , entre otros. 

Espero sus comentarios.

Saludos. 

Jonathan Nouel