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domingo, 19 de mayo de 2024

6 Pasos Para Ser Exitoso Manteniendo un Equilibrio Laboral y Personal


En la búsqueda de los logros profesionales, nos podemos ver sacrificando nuestro bienestar personal y emocional. Pero es posible alcanzar nuestras metas en nuestra carrera sin descuidar nuestra vida personal. Te comparto estos 6 pasos para ayudarte en este camino:

1. Establecer Prioridades Claras

Stephen Covey, en su libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", resalta la importancia de identificar lo que es verdaderamente importante. Covey dice: "Lo más importante es mantener lo más importante como lo más importante". Debemos aprender a decir no a las tareas menos claves y enfocarnos en lo que verdaderamente agrega valor a nuestra vida y carrera.

2. Administración del Tiempo

La administración efectiva del tiempo es crucial para balancear nuestras responsabilidades laborales y personales. Laura Vanderkam, en "168 Hours: You Have More Time Than You Think", propone llevar un record de nuestras actividades semanales para identificar en qué invertimos nuestro tiempo y hacer ajustes. Ella sostiene que "no se trata de encontrar más tiempo, sino de tomar decisiones más inteligentes con el tiempo que ya tienes".

3. Definir Límites Claros

Para evitar el cansancio es fundamental definir límites entre el trabajo y la vida personal. En la película "El Diablo Viste de Prada", el personaje principal, Andy, lucha por mantener estos límites mientras labora en una exigente revista de moda. La historia nos sirve como un recordatorio de que el éxito profesional no debe costarnos nuestra salud mental y/o relaciones personales.

4. Practicar el Autocuidado

El autocuidado no es un lujo, es una necesidad. En "La Magia del Orden" de Marie Kondo, se habla de la importancia de rodearse de cosas que nos brindan alegría. Aplicar esta filosofía a nuestra día a día puede ayudar a reducir el estrés y aumentar nuestra satisfacción general. Dedica tiempo a actividades que te energizen, como el ejercicio, la meditación o simplemente disfrutar de un cafe con un amigo, lo que mas te guste.

5. Buscar Ayuda y Delegar

Nadie........nadie, alcanza el éxito solo. Es importante aprender a delegar tareas y buscar ayudas cuando sea necesario. En el artículo de Forbes, "Why Successful People Don’t Wait for Things to Go Wrong to Ask for Help", subraya que los líderes más efectivos saben cuándo pedir ayuda y cómo construir una red de apoyo solida.

6. Mantener una Mentalidad de Crecimiento y Desarrollo.

Carol Dweck, en su libro "Mindset: The New Psychology of Success", introduce el concepto de mentalidad de desarrollo y crecimiento. Ella infiere que "las personas con una mentalidad de crecimiento entienden que sus habilidades y talentos pueden desarrollarse a través del trabajo arduo, buenas estrategias y la ayuda de otros". Adoptar esta mentalidad nos permite ver los desafíos como oportunidades para aprender y mejorar.

Recuerda que el éxito no se evalua solo por los logros profesionales, sino también por la calidad de vida que tenemos. Como dijo Steve Jobs: "Tu trabajo va a llenar una gran parte de tu vida, y la única manera de estar realmente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que haces". Ama tu trabajo, pero no olvides amar tu vida, sin ella no podrás tener un trabajo.

Espero que estos tips te sean útiles para encontrar ese equilibrio tan anhelado. 

¿Qué estrategias utilizas tú para mantener el equilibrio entre tu vida laboral y personal? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios!

Mi deseo es que te encuentres bien.


Jonathan Nouel.



martes, 13 de junio de 2023

Cómo brindar una efectiva retroalimentación a todos los candidatos para un empleo: Consejos para reclutadores



La retroalimentación es un aspecto clave en el proceso de selección de personal, ya que permite a los candidatos conocer sus fortalezas y debilidades, así como mejorar su desempeño en futuras oportunidades. Sin embargo, muchos reclutadores no realizan una retroalimentación adecuada o simplemente la omiten, lo que genera frustración e insatisfacción en los postulantes.

¿Cómo pueden los reclutadores brindar una buena retroalimentación a todos los candidatos? 

Aquí te comparto algunos consejos:

- Planifica la retroalimentación con anticipación. No esperes a que el candidato te contacte para solicitarla o a que pase mucho tiempo desde la entrevista. Lo ideal es que la retroalimentación se realice dentro de los 7 días posteriores a la evaluación, y que se tenga preparado un guion con los puntos principales a abordar. La retroalimentación oportuna es crucial para que los candidatos puedan aprender y mejorar rápidamente. Intente brindar sus comentarios lo antes posible después de cada etapa del proceso de selección. Esto permitirá a los candidatos reflexionar sobre su desempeño y aplicar las lecciones aprendidas a futuras oportunidades.

- Sé honesto y constructivo. La retroalimentación debe ser objetiva y basada en hechos, no en opiniones personales o prejuicios. Evita hacer comentarios negativos o descalificadores, y enfócate en resaltar los aspectos positivos y las áreas de mejora del candidato. Usa un lenguaje claro y respetuoso, y reconoce el esfuerzo y el interés del postulante.

- Ofrece consejos y sugerencias. La retroalimentación no solo debe servir para informar al candidato sobre su desempeño, sino también para ayudarlo a mejorar sus habilidades y competencias. Por eso, es importante que le brindes consejos y sugerencias prácticas para que pueda aplicarlas en sus próximas postulaciones. Por ejemplo, puedes recomendarle cursos, libros, podcasts o blogs relacionados con su campo profesional o con el desarrollo personal.

- Abre un espacio para el diálogo. La retroalimentación debe ser bidireccional, es decir, que permita al candidato expresar sus dudas, comentarios o inquietudes sobre el proceso de selección. Así, podrás conocer su punto de vista, resolver sus consultas y generar una relación de confianza y cercanía. Además, puedes aprovechar este espacio para pedirle al candidato su opinión sobre tu trabajo como reclutador y sobre la empresa a la que postuló.

- Agradece y despídete cordialmente. Al finalizar la retroalimentación, no olvides agradecer al candidato por su participación e interés en la vacante, y por su disposición a recibir tus comentarios. Asimismo, despídete de forma cordial y profesional, y déjale abierta la posibilidad de mantener el contacto para futuras oportunidades laborales.

La retroalimentación es una herramienta valiosa para los reclutadores y los candidatos, ya que les permite mejorar su desempeño y su satisfacción en el proceso de selección. Siguiendo estos consejos, podrás realizar una buena retroalimentación a todos los candidatos y generar una imagen positiva de ti mismo y de la empresa que representas.

¿Y tu que otro consejo puedes agregar?

Saludos,

Jonathan Nouel.




sábado, 4 de marzo de 2023

Mi experiencia en Insane Podcast - Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos

Dale Click a la imagen 👆


EPISODIO INSANE PODCAST

Conversación con Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos

Charla amena y con mucha información con mi amigo Oriol Cabane

Consejos de oro para tu próxima entrevista
Cómo salir de una cultura Tóxica
Que nos ofrecen las personas mayores de 40 años
Muchos consejos, tips y herramientas.

Gracias Oriol Cabane por la invitación, me divertí mucho.

Escúchanos en nuestra conversación aquí 👉🏼
T2 Episodio 13 I Conversación con Jonathan Nouel - La voz en Recursos Humanos - Insane de Oriol Cabane | Podcast on Spotify

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