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jueves, 29 de noviembre de 2018

TRES ASPECTOS IMPORTANTES PARA EL EXITO - PAM




Para lograr el éxito se dependerá de varios factores, algunos mas determinantes que otros por lo que será importante tener claro cuales son los que mas te servirán para lograr tu propósito ya sea en tu vida o en la etapa de la misma que quisieras concluir.

Tu decides cuales son las que mas se adaptan a tu estilo, en la mayoría de casos los aspectos y detalles que conducen al éxito coinciden, pero en lo particular a mi me gusta el PAM.

Ahora nos preguntamos:

¿Que es el PAM?

El PAM tiene un efecto de sonido de cuando algo explota, hace un estruendo tan fuerte que te llama la atención, como cuando jugando baseball logras batearla fuera del parque, o cuando pateas el balón de futbol con tanta fuerza que logras hacer gol desde el otro lado de la cancha.

Precisamente es lo que vas a lograr con el PAM si eres disciplinado.

El PAM no es nada menos que el acrónimo de tres compañeros que debes tener en tu vida.


Perseverancia
Actitud Positiva
Metas

Para lograr el éxito que buscas debes incorporar estos tres actores en tu película.


La Perseverancia es lo que te ayudará a no desistir, a continuar adelante sin rendirte, a recordarte porque iniciaste y que eso que tanto anhelas se logra con esfuerzo, paciencia, ambición y fuerza de voluntad, puedes caer pero te levantaras cuantas veces sea necesario, la meta esta al final y los que se rindan no saborean la victoria.

La Actitud Positiva es lo que te ayudará a ver el mundo como lo ves, dependerá de ti entender si cuando te va mal o bien eres tu el responsable o la culpa es de otros, de que tus decisiones son las que moldean tu vida, de que puedes estar viendo las cosas de una manera positiva o pesimista solo con una decisión, entender que es mejor estar agradecidos por todo lo que tienes y que de lo que tienes puedes ofrecer a otros para hacerlos mejores o mas felices, cuando ayudas te ayudas, puedes elegir ser la victima o decidir ser el protagonista que termina ganando y que inspira a los demás.

Metas, es ese objetivo, esa barrera, ese obstáculo, esa medalla, ese logro por el cual no dormimos soñando por alcanzarlo, me hago preguntas tales como ¿en cuanto tiempo la debo alcanzar? ¿ como me estaré dando cuenta que estoy avanzando? ¿como me premiaré al lograrla? 
Mi objetivo debe estar claro en tiempo y forma, debe ser retador, medible y posible de alcanzar (Meta Smart).
Recuerden que el que no sabe a donde va ya llego! 
Así que escribe tu meta ahora en cualquier lado, compártela, compromete y manos a la obra.

Incorpora el PAM en tu vida, persevera con actitud positiva llega a tu meta y enamórate del éxito.

Nos vemos pronto en la meta celebrando!

Jonathan Nouel





Jonathannouel.com


sábado, 18 de agosto de 2018

COMO SER FELIZ TOMANDO DECISIONES


Uno de los propósitos mas perseguidos por las todas las personas es el de la Felicidad.

Nos debemos preguntar si estamos dispuestos a hacer lo que corresponde para lograr alcanzar la plenitud que conlleva el poder estar felices.  

En el video siguiente les hablo de uno de los pasos mas importantes para lograr este propósito, es importante que tengan en cuenta su realidad y sepan tomar acción de acuerdo lo que estén atravesando
.


Empecemos nuestro camino a la felicidad!


Transformate 💫


sábado, 21 de julio de 2018

¿CULPA O RESPONSABILIDAD?



Es común escuchar preguntas tales como,  ¿de quien es la culpa? o ¿quién es el responsable?   
  
Es algo muy usual en nuestro diario vivir familiar o laboral, encontrar porque ocurrió o quien fue el causante de tal situación desafortunada, es más común en los casos negativos que positivos, damos como un hecho que las situaciones bien realizadas cotidianamente deben ser algo que no debe fallar.

Primero entendamos el significado de cada una de estas interrogantes y preguntémonos:
¿Qué significa CULPA? ¿Qué Significa Responsabilidad?

Según la RAE esta son las definiciones:

CULPA:  Imputación a alguien de una determinada acción como consecuencia de su conducta
RESPONSABILIDAD:  Persona que pone cuidado y atención en lo que hace o decide.

Lo mas importante de todo esto es buscar cual será la medida de éxito o el fin que estamos buscando, el desenlace de un resultado fallido puede llevar a que se hagan las preguntas de quien es el responsable o quien tiene la culpa, en cambio, cuando el resultado es optimo aparenta obvia la respuesta de quien es la responsabilidad o culpa, suelen desaparecer los culpables.

Es bastante peligroso si se recurre al recurso de responsabilizar o culpar a otros para no enfrentar la realidad descargándonos de nuestra responsabilidad en lo que nos ocurre cuando algo sale mal.

Mucho de lo que nos ocurre va a depender de nuestros planes y decisiones, si las personas consideran o atribuyen que sus fallos o éxitos no dependen de si mismos buscando culpar o responsabilizar a otros, su planteamiento está destinado al fracaso.

En este sentido es importante incorporar la palabra Accountability o rendición de cuentas, la cual incorpora tres factores de los que muchos consideran la forma ideal de trabajar.

Los 3 factores son:

  • La responsabilidad personal
  • El compromiso individual
  • La iniciativa basada en la proactividad
En el mundo corporativo o empresarial pueden existir actitudes personales de los miembros de la organización que pueden ser lo opuesto al accountability, donde estas personas pueden querer evadir su responsabilidad o poner  excusas del porque no logran sus objetivos echándole la culpa a otros oponiéndose a la forma ideal de trabajar 

Las personas que son responsables y tienen incorporado estos tres factores de estar comprometidos, siendo responsables, manteniendo una actitud proactiva ya tienen el éxito incorporado dentro de ellos y no dependen de condiciones externas, serán los culpables de verse ellos mismos triunfar.

Jonathannouel.com
Transformate 💫



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martes, 3 de julio de 2018

COMENTARIOS Y PREGUNTAS QUE JAMAS DEBES HACER EN UNA ENTREVISTA LABORAL

Existen ciertas fallas imperdonables que deben ser eliminadas en estos procesos. Jonathan Nouel, experto en Recursos Humanos, nos precisa cuáles son y qué acciones deben tomarse para evitar resultados desastrosos.


El vídeo que les mostraremos a continuación corresponde a uno de los cortometrajes finalistas de la décima edición del Jameson Notodofilmfest, un festival de cine que busca cada año jóvenes creativos dispuestos a romper barreras en lo que refiere a la producción audiovisual. Y expone una situación más común de lo que parece en proceso de búsqueda laboral. En este caso, el entrevistador abusa de sus facultades frente a la candidata y realiza preguntas inapropiadas respecto al objetivo central. Aclaremos que la producción agudiza las faltas para que sean más visibles.
"Busca exponer una situación que puede ocurrir cuando se tiene una persona que no tiene las competencias, valores y profesionalidad en un puesto de trabajo determinado. Es algo que parece simple, pero que en el caso expuesto puede trascender a situaciones complejas dentro y fuera de la organización. El entrevistador interpone primero su interés personal sobre el profesional", opina Jonathan Nouel, especialista en Recursos Humanos y Negocios. 
En una entrevista las preguntas deben tener un propósito para que la empresa pueda conseguir el candidato que mejor cubra el perfil del puesto deseado.
Ahora bien, ¿qué características debería tener una entrevista para catalogarla como exitosa? Nouel nos explica. "Desde el punto de vista del empleador, lo primero es procurar que sea una experiencia agradable para el candidato. Se debe saber claramente que se está buscando, cual es el papel que desempeñará para que se puedan hacer las preguntas que le permitan hacer su presentación y así determinar si puede lograr los objetivos".
Si necesitas tips para llevar a cabo una entrevista exitosa, entonces revísalos a continuación:
  • Procurar estar presente y tener en agenda el tiempo de la entrevista, prestándole toda la atención al candidato.
  • Las preguntas de los postulantes deben ser tomadas con seriedad y contestarles con responsabilidad.
  • Permitir que los candidatos se expresen y preguntarles qué más se necesita saber de ellos, evitando así que sólo sean preguntas predeterminadas.
  • Comentarle cuáles son los próximos pasos posteriores a la entrevista, y hablarles de la empresa y su cultura.
  • Debe existir respeto, cordialidad y profesionalidad. Si es contratado va a terminar trabajando como nuestro compañero.
  • Las entrevistas positivas frecuentemente atraen a los mejores candidatos
De lo correcto a lo prohibido
Pero es necesario hacer hincapié en ciertos errores que deben ser erradicados en este tipo de procedimientos. Para este actual director de Desarrollo Humano de Bepensa Dominicana, existen ciertas acciones tanto por parte del entrevistador como del entrevistado, que son prohibidas si se buscan resultados exitosos. 
Repasemos algunos de ellos a continuación: 
Entrevistador
  • Hacer preguntas indiscretas o que no tengan relación con la búsqueda del puesto a contratar.
  • Hacer esperar al candidato.
  • Exceso de confianza no otorgada.
  • Hacer propuestas Inadecuadas o indecentes.
  • Aprovecharse de la situación de vulnerabilidad que se pueda encontrar el candidato (necesidades económicas, inseguridades por el tiempo de desempleo).
Entrevistado
  • No llegar preparado y tarde a la entrevista.
  • Llegar vestido inadecuadamente a la entrevista.
  • Tutear al entrevistador.
  • Hablar de forma negativa y despectiva sobre trabajos anteriores.
  • Hablar sobre temas no relacionados a la instancia.
Jonathan Nouel hace referencia el vídeo para resaltar esas fallas imperdonables y estas apuntan a "personas con valores incorrectos y sin competencias necesarias para ocupar determinados puestos".
¿La solución? "Contratar a la gente correcta en los puestos que corresponden acorde a los perfiles y descripciones del puesto, capacitar al personal que hace las entrevistas, tener un Código de Valores y Ética en el trabajo, verificar correctamente los procesos y realizar una supervisión adecuada, siempre actuando con respeto".


Articulo para la Revista Chilena América Economía por Josefina Martinez 
Click Aquí para leer el articulo original.

lunes, 7 de mayo de 2018

5 COSAS QUE DEBES DEJAR DE HACER







Para lograr nuestro propósito y las metas que nos hemos trazado, siempre es importante tener claro el camino en el cual debemos transitar y que debemos evitar para poder alcanzar aquello que anhelamos.

El no tener identificado de manera correcta el trayecto que debemos recorrer, el objetivo y que cosas debemos evitar,  puede retrasar o desviarnos de nuestra llegada  a la meta. Por eso les comparto esta simple guía a continuación. 

5 cosas que debes dejar de hacer. 

1- TRATAR DE COMPLACER A TODOS
Es complicado cubrir las expectativas de todos los que te rodean, cada quien tiene prioridades, agendas e intereses que corresponden a su entorno y diario vivir. 
Existirán desacuerdos y opiniones diferentes en lo que digas y hagas, por lo que es cuesta arriba tener a todos felices. Hay una frase famosa de Woody Allen que dice: "no conozco la formula del éxito, pero la del fracaso es querer complacer a todo mundo" 
  
2- TENER MIEDO AL CAMBIO
El cambio es una constante, resistirse es quedar detenido en el tiempo y no evolucionar a  las modificaciones, tendencias y necesidades del momento. Ya conocemos empresas de teléfonos inteligentes, tiendas de alquiler de películas y cámaras fotográficas que se resistieron a innovar y cambiar, hoy son parte de la historia como líderes que fueron. 


3- VIVIR EN EL PASADO
Si permaneces en el pasado, te estas quitando la oportunidad de vivir en el presente, lo que ya ocurrió es historia y si te puede servir de experiencia para enfrentar situaciones, lo mas importante es que puedas vivir el presente y con actitud disfrutarlo.

Recuerda la vieja frase : 

"Ayer es historia, mañana es un misterio, el hoy es un regalo, por eso le llaman presente"

4- HACERTE LA VICTIMA
Hay personas que no se quieren responsabilizar de sus acciones y decisiones prefiriendo de esta manera excusarse del porque no se ha cumplido o logrado algo.

Lo correcto es que se pueda ser honesto con uno mismo identificando que esta dentro de mi rango de acción y de que manera puedo YO cambiar las cosas con mis acciones y decisiones.

5- SOBRE PENSAR LAS COSAS 
Es importante tener un objetivo, tener un plan y los recursos para lograrlo, pero también es importante actuar, en el momento que se salta al vacío hay mas camino recorrido que cuando solo lo estoy pensando hacer, así que a iniciar ya!


Procura dejar de hacer estas 5 cosas, es simple, lo mejor es que para que ocurra depende de ti.





Jonathannouel.com
Transformate 

sábado, 3 de marzo de 2018

EL IMPACTO POSITIVO DE UNA BUENA ENTREVISTA - una historia real



El mejor amigo buscó a su amigo para que le acompañe a una entrevista de trabajo.

Ambos no habían trabajando antes formalmente, el amigo aceptó acompañar a su mejor amigo aunque no tenía ninguna intención de buscar empleo ya que estaba cursando una licenciatura en administración de empresas en la universidad, era su prioridad en ese momento, iba sólo con el deseo de estar a lado de su mejor amigo, en el trayecto al destino  fueron compartiendo risas entre ellos como era de costumbre, ambos eran estudiantes de la universidad, al mejor amigo lo había invitado un familiar que ya era empleado de la empresa a la cual iba a solicitar trabajo, las razones primarias del mejor amigo comenzar un empleo era poder adquirir experiencia y cubrir sus gastos personales de diversión. 


Cuando ya ambos llegan al lugar de trabajo la reclutadora llama al mejor amigo y le dice :
- por favor completa esta solicitud de empleo.
Igual le pasa una hoja de solicitud de empleo al amigo, el amigo le dice a la reclutadora:
- yo no vengo a buscar empleo, solamente vengo a acompañar a mi mejor amigo.
La reclutadora le dice:
No importa, igual completa la solicitud y si no te interesa la puedes dejar ahí.
El amigo accede a llenar la solicitud de empleo junto a su mejor amigo, por que no? acostumbraban a realizar muchas actividades en conjunto,  ambos terminan completándola y se retiran.

Al cabo de unos días los llaman por separado a ambos para una entrevista personal,  acelerada unos días la historia,  solo llaman al amigo, aquel que  fue de acompañante de su mejor amigo a buscar empleo,  fue llamado a una entrevista grupal como posible candidato a ser contratado, el amigo tenía dudas sobre el trabajo, quizás tenia miedo de descuidar sus estudios, pero era un trabajo a medio tiempo que le permitiría seguir estudiando y al igual obtener ingresos para sus asuntos personales.

La entrevista grupal constaba de un grupo de aproximadamente 10 personas, de las cuales  después de varios días y pruebas solo salieron seleccionadas 6, el amigo fue uno de ellos, fue invitado a una oficina para que uno de los gerentes de la empresa le presentara la propuesta de trabajo, el gerente le decía las condiciones económicas y le explicaba sobre los próximos pasos del proceso  y le dice al amigo:
- El trabajo es todos los días de 7pm a las 12am, con un día libre en la semana.
El candidato contesta: 
- Disculpe pero me sera imposible aceptar esta propuesta, en mi solicitud indique que solamente puedo laborar en el turno matutino los días de semana ya que estoy estudiando mi carrera universitaria.
El gerente abrió los ojos con sorpresa y le comentó al candidato que solamente tenía disponible el turno nocturno, el gerente pidió un permiso, salió de la habitación, se notaba perturbado por la noticia que le daba el candidato. El candidato sólo pensaba que el trabajo no era para él, de hecho había aplicado por casualidad porque porque estaba acompañando a su mejor amigo.
Pasado unos minutos. a la oficina donde esta el candidato regresan el gerente y una señora que aparentaba tener un cargo muy importante en la organización, ya el candidato la identificaba, pues ella había tenido unas intervenciones importantes en la entrevista grupal, la señora comenta y le dice al candidato entonces solamente puedes trabajar en el turno matutino ya que estudias, a lo que el candidato le dice a la señora:
- Para mí es muy importante seguir estudiando, pero el proceso que he vivido para llegar hasta aquí me ha parecido muy interesante, entiendo que si no hay oportunidad para el turno matutino, me pudieran considerar si es posible para una oportunidad futura cuando exista disponibilidad en la mañana.
La señora con un rotundo no, le dice:
- No, nosotros te contrataremos en el turno matutino, fue un error nuestro, ya has invertido tiempo y te has destacado en la entrevista, si te parece te daremos el turno matutino para que labores por el momento solo los fines de semana, no interrumpa  tus estudios y cuando exista la oportunidad solo ajustamos, fue nuestro error, nos interesa que pertenezcas a la empresa.

El candidato sorprendido acepto, fue un gran gesto de la señora y se fue muy contento de esa propuesta. Fue su primera vez en una entrevista de trabajo, no tenia experiencia, pero para el la impresión fue gratificante y de gran responsabilidad por parte de la empresa, se sentía importante y que con mas razón debía servir para esa empresa.

La historia en esa empresa duró 7 años para el amigo o candidato como ustedes le quieran llamar, fue llena de aprendizajes, experiencias, desaciertos y logros, entró a la empresa por casualidad, siendo un aprendiz y escaló posiciones importantes hasta poder interactuar con las personas de mas altas posiciones en esa empresa, incluso con la propietaria de la misma quien desempeñaba algunas funciones operativas.

La propietaria fue aquella señora quien en aquel momento le ofreció la oportunidad al candidato admitiendo un error de la empresa y el candidato era yo, nunca olvidare ese momento y siempre estaré agradecido por la oportunidad que me brindaron de poder contribuir, permitir equivocarme y enseñar a constituirme en gran manera en quien soy el día de hoy.

Una de mis grandes mentoras, hoy no esta físicamente, pero mi gratitud a ella y a todos los que me permitieron contribuir de una manera u otra es infinita y la llevo presente todo el tiempo.

Algún día espero poderle ver y decirle lo que el tiempo no me permitió.

"SON MUCHAS COSAS JUNTAS"  ella me entiende. 😊




En memoria a Clara Leyla Alfonso (propietaria)










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