sábado, 6 de agosto de 2022

¿Que es una encuesta de clima laboral? impacto y beneficio de esta estrategia gerencial (ENTREVISTA)

Les comparto la entrevista que me realizaron en el programa En Contexto con Ricardo Graffe en la emisora Exitos 99.1 de Venezuela, en esta pudimos conversar sobre las encuestas de clima organizacional en las empresas.






lunes, 13 de junio de 2022

Reflexiones que debe hacer un Gerente / Líder.





🔹Quieres innovación……..pero castigas el error.

🔹Quieres gente motivada……pero no celebras sus logros .
🔹Quieres lealtad……pero sólo piensas en ti. 
🔹Quieres compromiso en otros…….pero no generas confianza en los demás.
🔹Quieres lograr cosas nuevas……pero evitas los riesgos.
🔹Quieres agilidad………pero retrasas a todos con tu inseguridad.
🔹Quieres un equipo fuerte……..pero los debilitas con tu micromanagement.
🔹Quieres nuevas propuestas……pero las criticas y solo tus ideas son las únicas que cuentan.
🔹Quieres que los demás mejoren…….pero no revisas tus oportunidades.

Y así podemos continuar la lista…….

¿Estás sacando lo mejor de los demás o estás siendo una piedra en el camino?

Decide qué tipo de “Líder” quieres ser.


Saludos, 
Jonathan Nouel.




sábado, 12 de marzo de 2022

Las 6 etapas de la Transformación Digital en Recursos Humanos


Qué es la transformación digital de RRHH

La transformación digital de recursos humanos es el proceso de cambiar los procesos operativos de recursos humanos para que se automaticen y se basen en datos.

Según el informe Human Capital Trends 2017 de Deloitte: "Se trata de que los equipos de recursos humanos asuman el doble desafío de transformar las operaciones de recursos humanos, por un lado, y transformar la fuerza laboral y la forma en que se realiza el trabajo, por el otro".

La transformación digital no es un producto ni una solución que se pueda comprar. Se trata de un proceso constante que implica nuevas tecnologías y formas de trabajo para mantener la competitividad a través de la innovación permanente. Debe combinar las tecnologías, los procesos y la cultura de manera armoniosa.

 

En un informe para Altimeter, Brian Solís menciona seis etapas de la transformación digital:

1.      Negocios como de costumbre (business as usual): este es bastante autoexplicativo.

2.      Presente y activo: varios experimentos en toda la organización impulsan la alfabetización digital y la creatividad.

3.      Formalizado: Aquí es donde entra en juego la relevancia del negocio. Si no es relevante para el negocio, el liderazgo no debería apoyarlo, aunque desafortunadamente no siempre es así.

4.      Estratégico: Los individuos se dan cuenta del poder de la colaboración. Sus esfuerzos y conocimientos compartidos conducen a nuevas hojas de ruta estratégicas.

5.      Convergente: aquí es donde se forma un equipo dedicado a la transformación digital para guiar la estrategia y las operaciones de la empresa.

6.      Innovador y adaptable: la transformación digital se ha convertido en el nuevo "business as usual" y se establece un nuevo ecosistema.

 

Cómo comenzar con la transformación digital de recursos humanos

Si bien todo esto suena bien en teoría, puede parecer bastante desalentador cuando se trata de dar ese primer paso hacia una transformación digital de recursos humanos. Así que aquí hay algunos ingredientes para un comienzo exitoso:

1.      Establecer un objetivo claro. 

2.      Haz que todos se sumen a la iniciativa 

3.      No compliques demasiado las cosas

4.      Priorizar ideas

5.      Evaluar el rendimiento

6.      La cultura es importante


Aquí explicamos cada una de las 6 etapas:

1. Establece un objetivo claro

Antes de emprender un gran viaje transformacional de recursos humanos, primero hay que establecer un objetivo claramente definido que tenga sentido desde una perspectiva empresarial. La mayoría de las veces, este objetivo será resolver un problema que encuentren los empleados.

Es por eso que, en un proceso de transformación de recursos humanos, el enfoque siempre debe estar en el empleado como usuario final. También es la razón por la que desea permitir que sus empleados prueben cualquier nueva tecnología primero antes de implementarla.


2. Haz que todos se sumen

Esto significa todas las partes interesadas, desde los empleados hasta la parte mas alta de la estructura organizacional y todos los que están en el medio. Cuando se trata de una transformación digital de recursos humanos, algo que afectará a toda la organización, necesita todo el apoyo que pueda obtener para que se convierta en un éxito.


3. No compliques demasiado las cosas

Siempre comience simple y pequeño. Mire las áreas de sus procesos de recursos humanos que podrían hacer con un cambio de imagen digital (preselección y reclutamiento, incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión de nóminas, etc.). Hable sobre esto con sus empleados y los miembros de la alta dirección. Pregúnteles qué creen que debería ser una prioridad.


4. Prioriza las ideas

Esto sin duda dará lugar a una larga lista de ideas. Priorícelos en función del impacto y el esfuerzo. El primero significa el impacto comercial de digitalizar las ideas y el segundo significa el tiempo y el dinero que se necesitaría para que las ideas se vuelvan digitales.

Comience con las ideas que son de alto impacto y bajo esfuerzo. Le ayudarán a construir el caso de negocio para los recursos humanos digitales y lo pondrán en marcha rápidamente.


5. Evaluar el rendimiento

Probar e implementar tecnologías digitales es genial, pero no tiene mucho sentido comercial si no miramos sus resultados. Por lo tanto, necesitamos evaluar críticamente lo que funciona y lo que no.

Después de todo, la única forma de avanzar es resolver problemas reales con soluciones tecnológicas que realmente resuelvan estos problemas.


6. La cultura es importante

La tecnología digital por sí sola no es suficiente para una transformación de recursos humanos. Y mucho menos una transformación digital de toda una organización. Se trata tanto, tal vez incluso más, de la mentalidad de todos los involucrados. Y eso tiene todo que ver con la cultura de tu empresa.

Desde las nuevas personas que se contratan, pasando por la fuerza laboral actual hasta la alta dirección, pasar a una mentalidad digital en el sentido mas amplio de la palabra, es esencial para una transformación exitosa.


¿Qué más puedes agregar?





Referencias: Academy to innovate HR, 

jueves, 27 de enero de 2022

¿ESPERANDO UNA RESPUESTA DEL RECLUTADOR AL BUSCAR EMPLEO? NO SOLO ESPERES....

 



¿ESPERANDO UNA RESPUESTA DEL RECLUTADOR AL BUSCAR TRABAJO? NO SOLO ESPERES.....


Esperar una respuesta después de la última entrevista de trabajo puede ser una de las partes más estresantes de la búsqueda de empleo. 

Es posible que te encuentres reproduciendo la conversación de la entrevista una y otra vez en tu cabeza, criticando tus respuestas. Pero en lugar de permitir desperdiciar el tiempo del periodo de espera, te comparto algunos tips de que hacer:

✔️Envia un correo electrónico rápidamente agradeciendo al entrevistador por la oportunidad, haciéndole saber que todavía estás muy interesado en el puesto y que esperas saber de él. Esto deja una puerta abierta para que hagas un seguimiento mas adelante.
✔️Seguimiento! ¿Cuál es un tiempo razonable para un seguimiento? Algunas entrevistas serán muy específicas sobre el momento en que puedes esperar recibir noticias de ellos y otras no. Así que escucha atentamente. Si no tienes noticias de ellos después de su propia fecha límite de respuesta del proceso, es hora de hacer un seguimiento. De lo contrario, de 2 a 4 semanas es un plazo de seguimiento razonable.
✔️Prepárate mentalmente. Tú mejor que nadie sabes cómo te fue en la entrevista y cuáles son tus posibilidades de conseguir ese trabajo. También se realista con las expectativas.
✔️Prepárate para negociar tu salario. Muchos de nosotros no pensamos en esto, pero ¿te están haciendo una oferta en un rango más bajo o más alto del presupuesto salarial planificado para este puesto? ¡Puedes negociar!
✔️Prioriza tu salud física y mental haciendo ejercicio, meditando, leyendo o realizando alguna otra actividad que te ayude a recargar energías.
✔️Continua aplicando. Cuantas más oportunidades deseadas busques, mejor.

La búsqueda de trabajo no termina hasta que estés contratado, no te detengas,

¿Alguna otra recomendación?



Jonathan Nouel.



lunes, 17 de enero de 2022

5 COSAS QUE DEBES ESTAR HACIENDO O EMPEZAR AHORA - BIENESTAR




Una persona integralmente saludable es alguien que puede ser mas productivo en su vida profesional y mucho más feliz en su vida en general.

La pandemia del Covid-19 ha provocado que muchas personas se hayan visto empujadas por distintas razones a quedarse en casa, cambiando rutinas y haciendo cambiar algunos hábitos que son beneficiosos para nuestras vidas.

Es por esto que quiero compartirte y recordarte de 5 cosas que debes estar haciendo y si esto no se está cumpliendo, es un buen momento para iniciar:

1- Comer Saludable
No es necesario ir a una revision medica a que el Doctor nos recuerde que debemos alimentarnos bien, evitando las comidas con exceso de grasas, carbohidratos y azucares. Nuestro cuerpo es el vehiculo que nos lleva a todas partes y lo necesitamos en perfecto estado para que nos lleve a la meta final.
¿Te subirías a un avión que el combustible que le suministren es el que regularmente se le proporciona a un vehículo terrestre? 
Es necesario que a tu cuerpo le entregues el mejor combustible disponible posible y el más adecuado para tu cuerpo. En dos semanas debes sentir y ver el cambio positivo en tu estado de animo y en todo tu ser completo.

2-Ejercitarte
Tu cuerpo, corazón y mente necesitan ejercitarse para estar mas saludables, es muy importante que puedas establecer rutinas alcanzables y logrables con el fin de estar y sentirte mejor.
Hacer ejercicios tiene multiples beneficios tales como el control de peso, combate las afecciones y las enfermedades, mejora tu estado de animo y energía, ayuda en una mejor calidad de tu sueño y para que te sirva de mayor motivación, te cuento a que al ejercitarte constantemente, puedes lograr tener un mejor rendimiento sexual.

Vivir en estado de gratitud es una decisión, una forma de vida y una virtud. Podemos vivir pensando en que somos víctimas, pero si lo analizamos de seguro hay motivos para agradecer y sentirse bien.

Siempre existirán altos y bajos en nuestras vidas, en el momento que las cosas no van acorde a nuestro plan, no es el momento de bajar la cabeza, sera el momento de revisar porque no funcionó de acuerdo a lo planeado, ajustar y si es necesario cambiar la estrategia. De igual forma es una buena ocasión para pasar balance y recordar todo aquello que si ha estado funcionando y sentirse agradecido por todo lo que ha ocurrido y acontece en nuestras vidas.

4- Vivir el presente

Evita pensar en aquellas cosas que fueron o que ya no puedes cambiar, el pasado te puede servir para utilizar los aprendizajes que son necesarios para el presente, pero vivir atado al pasado te puede limitar a que vivas el presente como debes y si le permites a tu mente sobrepasar en esto, solo provocaras llenarte de miedos, tristezas, o reflexiones vanas que si se repiten una y otra vez te podrían dejar estancado.
También es importante que evites pensar en el futuro que aun no ha ocurrido, este sucederá quieras o no, procura ocuparte adecuadamente en el presente para que ese futuro sea lo más parecido a cómo lo tienes pensado. Tus acciones del presente son las que definirán el futuro.

5- Aprender constantemente
Nunca es tarde para aprender, puedes aprender por distintas vías, mientras ejecutas una tarea y en el mismo proceso de la vida, mediante mentoras, coaching, retroalimentaciones de otros o talleres, cursos, charlas y formación profesional que te ayudarán en tu desarrollo profesional y personal.

Lo único constante en la vida es el cambio, las empresas cambian, las personas cambian, todo evoluciona a algo diferente, lo que hace mas relevante que nos mantengamos actualizados y al día de lo que acontece, así como de las futuras tendencias en el mundo que nos desenvolvemos. 

El aprendizaje debe ser constante como el cambio, infinito.


Espero que puedas iniciar con estos tips de las 5 cosas que debes estar haciendo y que puedas incluir en los comentarios otras que sean de utilidad para seguir adelante en nuestras vidas.

Saludos.

Jonathan Nouel.