La nueva era del talento humano ha llegado y con ella, una serie de desafíos para los directivos de las empresas. En un mundo cada vez más competitivo y cambiante, es esencial que las empresas se enfoquen en atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos para poder mantenerse competitivas.
Para lograrlo, es importante que los directivos entiendan que el talento humano es un activo valioso que debe ser tratado con cuidado y atención. Esto significa que deben establecer una cultura de inclusión y diversidad, fomentar el desarrollo y la formación continua, y proporcionar oportunidades de crecimiento y progreso.
Además, los directivos deben ser capaces de adaptarse a los cambios y tendencias del mercado laboral actual. En un mundo cada vez más digital, es esencial que las empresas se enfoquen en desarrollar habilidades digitales en sus empleados y en proporcionar herramientas y tecnologías que les permitan trabajar de manera más eficiente y productiva.
Las herramientas y habilidades digitales que se deben desarrollar en los empleados para mantenerse competitivos en la nueva era del talento humano. Son las siguientes:
Habilidades de colaboración en línea: las herramientas de colaboración en línea como Google Drive, Slack y Microsoft Teams son esenciales para el trabajo en equipo en un entorno virtual. Los empleados deben estar capacitados en cómo utilizar estas herramientas de manera eficaz para poder trabajar de manera colaborativa y eficiente.
Habilidades de comunicación: la comunicación eficaz es esencial en cualquier entorno laboral, pero especialmente en un entorno virtual. Los empleados deben desarrollar habilidades para comunicarse de manera clara y precisa en un entorno en línea, utilizando herramientas como correo electrónico, videoconferencia y mensajería instantánea.
Habilidades de análisis de datos: los empleados deben estar capacitados en el uso de herramientas de análisis de datos como Excel y Tableau para poder analizar y presentar información de manera eficaz.
Habilidades de automatización: el uso de herramientas de automatización como RPA (Robotic Process Automation) y IFTTT (If This Then That) puede ayudar a los empleados a trabajar de manera más eficiente y productiva.
Habilidades de seguridad: con el aumento de la ciberseguridad, es esencial que los empleados estén capacitados en cómo proteger la información de la empresa y evitar posibles amenazas.
Habilidades en inteligencia artificial: la inteligencia artificial se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de la vida laboral, por lo que es esencial que los empleados tengan una comprensión básica de cómo funciona y cómo se puede aplicar en su trabajo.
Habilidades en programación: para trabajar con datos y automatizar tareas, se requieren habilidades en programación. Lenguajes de programación como Python y R son fundamentales para el procesamiento de datos y la automatización de tareas
Otro desafío importante para los directivos es la gestión del trabajo a distancia. Con la pandemia de COVID-19, muchas empresas aprendieron rápidamente al trabajo remoto, lo que ha puesto a prueba la capacidad de los directivos para mantener una comunicación eficaz y una cultura de colaboración en un entorno virtual.
La nueva era del talento humano presenta desafíos significativos para los directivos de las empresas. Sin embargo, aquellos que estén dispuestos a adaptarse, a fomentar una cultura de inclusión y diversidad, y a proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo, tendrán una ventaja significativa en el mercado laboral actual y futuro.
Espero haberte podido aportar.
Saludos.
Jonathan Nouel
Artículo escrito para la revista de colombia Revista Empresarial y Laboral : https://revistaempresarial.com/gestion-humana/la-nueva-era-del-talento-humano-y-sus-desafios-para-las-empresas/
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